Alkohol -och missbruksregel
Certezzas syn på alkohol och droger i arbetslivet
Certezza arbetar aktivt för att skapa en god, säker och trygg arbetsmiljö för våra anställda. Alkohol och narkotika i arbetslivet innebär förlust av värdefull arbetskraft samt säkerhetsrisk både för sig själv och för andra och kan därför inte accepteras. Målsättningen med denna riktlinje är att skapa en arbetsplats fri från alla typer av missbruk. Denna riktlinje är en del av Certezzas totala arbetsmiljöarbete.
Med alkohol avser vi drycker med en alkoholmängd som överstiger den i en lättöl. Med droger avser vi narkotika, icke ordinerade receptbelagda läkemedel, dopningspreparat och lösningsmedel i berusningssyfte.
Regel
Certezzas verksamhet ska präglas av alkohol- och drogfrihet.
- Det är inte tillåtet att komma påverkad till arbetsplatsen eller på arbetsplatsen bruka alkohol eller narkotika.
- Den som är påverkad av alkohol eller droger på arbetstid ska omgående sändas hem eller till sjukvårdsinrättning. Arbetstagarens närmaste chef ansvarar för att hemtransporten sker på ett säkert sätt.
- Närmaste chef ser till att den som är alkohol- eller drogpåverkad omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter.
- Alkohol får endast intas på arbetsplatsen vid tillfällen som är godkända av ledningen.
Beträffande alkohol och representation finns särskilda regler i vår representationsriktlinje.
Förebygga missbruk
Medarbetaren bär alltid själv ansvaret för sina handlingar och är själv ytterst ansvarig för att bli fri från sitt missbruk. Medarbetare med alkohol missbruksproblem ska, utan att vara orolig för anställningen, kunna vända sig till närmsta chef eller till HR-chef och räkna med att få hjälp att ta sig ur sitt beroende. Chefen ansvarar för att åtgärder vidtas och för att medarbetaren får hjälp så fort kännedom om ett missbruk uppkommit.
Det är allas ansvar att reagera om man vet eller misstänker att någon på arbetsplatsen har missbruksproblem. Den som missbrukar förnekar ofta sitt beroende både för sig själv och för andra. Om dina iakttagelser är korrekta meddela direkt till missbrukarens chef eller HR-chef. Visserligen har varje människa rätt att bestämma över sitt liv, men vi alla har ändå ett ansvar för varandra. Detta ömsesidiga ansvar innebär att vi inte tillåter att en medmänniska och arbetskamrat går under utan att ingripa. Att ingripa är ett sätt att hjälpa missbrukaren. Om man inte gör något accepterar man möjligheten till att kollegan fortsätter missbruket. Certezza har rätt att begära drogtest av den anställde vid behov.
Rehabilitering
Behandlingskontrakt är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den missbrukande medarbetaren. Denne lovar att delta i det behandlingsprogram som Certezza erbjuder. Om den missbrukande avbryter behandlingen eller fortsätter sitt missbruk kan Certezza omplacera missbrukaren, om så är möjligt, till andra arbetsuppgifter och som sista åtgärd överväga den anställdes framtid i företaget.
Policyn är antagen av ledningsgruppen, 2024-08-01.