Vi skulle vilja tacka Certezzas eminenta HR-chef, Pardis Aenehband, som är en expert på rekrytering inom cybersäkerhet! Pardis är inte bara den främsta upphovspersonen till Certezzas ISO-certifiering för arbetsmiljö (ISO 45001), utan har också varit med och utvecklat tjänsten Säker Rekrytering.
När man ska arbeta med säker rekrytering ställs det olika krav beroende på den bransch och den position som rekryteringen avser. Certezza har möjlighet att bidra inom alla aspekter av rekryteringsprocessen, från headhunting till uppföljning. Vi kan utföra allt från kompetensbaserade intervjuer med personlighetstester som komplement och grundutredningar, till säkerhetsprövningsintervjuer för säkerhetsklassade befattningar.
Certezzas holistiska angreppssätt bidrar till att minska risken för att en rekryterad kandidat blir ett säkerhetsproblem. Här är några viktiga skäl till varför man som organisation bör engagera sig i säker rekrytering
• Förebygga insiderhot: Genom noggrann rekrytering minskar man risken för att oavsiktliga eller avsiktliga insiderhot ska kunna kompromettera organisationens säkerhet eller information.
• Förebygga externa hot: Genom att säkerställa att anställda är väl rekryterade och säkerhetsprövade minskas risken för att externa aktörer ska kunna utnyttja svagheter via anställda.
• Bevara förtroende: Att ha rätt person på rätt plats, med rätt kompetens, bidrar till att bevara förtroendet hos kunder, medborgare och partners.
• Följa lagar och regler: Vissa branscher eller typer av verksamheter kräver säkerhetsprövningar enligt lagar och regler för att upprätthålla säkerhetsstandarder och skydda kritisk information.
• Minimera ekonomiska förluster: Genom att undvika incidenter relaterade till insiderhot kan organisationen undvika ekonomiska förluster, skadat rykte och andra negativa konsekvenser.