Jämställdhet

Certezza anser att människor med olika erfarenheter och perspektiv är en avgörande faktor för att skapa en framgångsrik, hållbar och lönsam organisation. Vi är beroende av mångfalden och kompetensen hos våra medarbetare. Vi strävar efter en hög transparens gentemot vår omgivning. Denna riktlinjer för jämställdhet återspeglar vårt engagemang för att aktivt främja både jämställdhet och mångfald

Kvinnors och mäns villkor, rättigheter och utvecklingsmöjligheter ska vara lika inom hela företaget. Arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter ska inte påverkas av kön eller etnicitet. Certezzas grundprincip är att tillämpa lika lön för lika arbete, oavsett kön. Vid rekryteringar eftersträvar vi att nå en jämn könsfördelning och mångfald på arbetsplatsen och arbetar aktivt för att underlätta för kvinnor och män att förena föräldraskap och arbetsliv. Vi tror att detta skapar goda förutsättningar för hälsa, trivsel och delaktighet.

Vårt jämställdhetsarbete

I enlighet med Diskrimineringslagen utarbetar Certezza varje år en jämställdhetsplan. Jämställdhetsplanen innehåller en översikt över de aktiva åtgärder som tas i arbetet för en jämställd arbetsplats inklusive mätbara mål. Planen innehåller också en redovisning för hur arbetet ser ut framåt samt en redovisning av hur handlingsplanen för jämställda löner ser ut. 

Alla medarbetare i organisationen ska känna att de har lika värde, att deras insats i arbetet är betydelsefullt och att de har ett ansvar för att medverka till goda arbetsförhållanden. 

Rekrytering

Vår utgångspunkt är att en heterogen arbetsplats med både kvinnor och män ska eftersträvas. Vi beakta könsaspekten, d.v.s. prioritera underrepresenterat kön vid lika meriter samt säkerställa att intervjugrupperna är sammansatta av både kvinnor och män.

Löner

Vår utgångspunkt är att löneskillnader beroende på kön inte ska förekomma. För att undvika osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor arbetar vi med att genomföra årligen återkommande lönekartläggningar samt könsneutrala arbetsvärderingar.

Utbildning och kompetensutveckling

En generell målsättning är att det ska finnas likvärdiga utbildnings- och kompetensutvecklingsmöjligheter för både kvinnor och män. Dessutom ska utbildningsinsatserna präglas av ett jämställdhetsperspektiv.

Föräldraskap och förvärvsarbete

Vi ska på olika sätt underlätta för kvinnor och män att förena föräldraskap och arbetsliv. Vårt mål är att arbetsförhållandena ska vara sådana att föräldrars arbete kan förenas med deras ansvar som föräldrar. Av särskild vikt är att både kvinnor och män ges full möjlighet att vara föräldralediga eller ta ut ledighet för vård av barn.

Sexuella trakasserier

En regel är att ingen ska utsättas för sexuella trakasserier. Trakasserier av sexuell natur kan handla om krav på sexuella tjänster eller när ord eller handlingar med sexuell innebörd skapar en kränkande eller hotfull arbetsmiljö eller hindrar eller stör en anställd i arbetet. Ingen ska behöva känna sig kränkt eller känna obehag på grund av uttalanden, bilder och text.